На 12 септември 2023 г. LONNMETER Group проведе първата си начална среща за стимулиране на капитала, което беше вълнуващо нещо. Това е важен крайъгълен камък за компанията, тъй като четирима заслужили служители имат възможността да станат акционери.

Още с началото на срещата атмосферата беше пълна с очакване и ентусиазъм. Ръководството изказва своята благодарност на тези изключителни служители за тяхната упорита работа и всеотдайност и признава техния принос за растежа и успеха на компанията. По време на срещата бяха споделени подробности за плана за стимулиране на собствения капитал, като се наблягаха на ползите и отговорностите, които идват с това да си акционер. Тези четирима служители сега имат личен интерес към представянето на компанията и бъдещите перспективи, съгласувайки целите си с тези на организацията. Всеки служител получава процент от акциите въз основа на техния принос, опит и потенциал. Този жест е не само признание за страхотната им работа, но и насърчение за другите в компанията да се стремят към високи постижения и растеж. Служителите, които вече са пълноправни акционери, изказват своята благодарност за оказаното им доверие. Те признават важността на тази възможност и казват, че ще продължат да работят усилено, за да издигнат компанията до по-големи висоти. Събитието завърши в празнична атмосфера, като ръководството и служителите завършиха събитието в атмосфера на единство и сътрудничество. Това ясно демонстрира ангажимента на компанията към растеж, развитие и дългосрочен успех на служителите. Новината се разпространи из цялата компания, вдъхвайки ентусиазма и мотивацията на служителите. Сега служителите са тясно свързани с успеха на компанията, което несъмнено ще ги вдъхнови да работят по-усърдно, да продължат да правят иновации и да допринасят за развитието на компанията с нова сила.

В обобщение, стимулът за дялов капитал, стартиран от LONNMETER Group на 12 септември 2023 г., бележи важен крайъгълен камък в развитието на компанията. Преместването не само призна четирима служители за отличната им работа, но и вдъхна чувство за собственост и мотивация сред целия персонал. С тази нова глава в своята кариера служителите са развълнувани да допринесат за продължаващия успех и растеж на компанията.